为切实改变基层人员力量多，工作“一锅粥”、“打乱仗”的现象，墨玉县严格推行“5113”工作机制，精简乡镇机关站所干部，优化村级力量，明确职责、压实责任，高效推进乡镇村组力量重组改革工作。

明确主要任务。建立试点，召开推进会。设立英也尔乡为试点，县委书记张冠军，县委副书记、组织部长刘昌海，地区调研指导组长王天文，16个乡镇党委书记、党建办主任、组织干事，乡镇试点村第一书记，涉及重组改革工作的14个县直部门领导等80余人参加了现场推进会。围绕确定留守、下沉人员和AB岗设置、力量重组等方面逐一说明，参观试点重组改革后人员编组、办公室功能设置、机制运行情况，明确乡镇村组力量重组改革主要任务，把握基本要求。

开展建章立制。切实凝聚发挥好村级各支力量“拳头”作用，紧扣“五星级”创建工作，选派村一级最有能力、最懂业务的人员担任班长，采取定星定责、分片包干的方式，每个专班负责1颗星创建工作，以“五星级”党员创建和联户评优工作为重点，每项任务责任到人，明确时限、专职专干，因地制宜、因户施策，统筹抓好精细化服务管理，形成强大合力，坚持人岗相适应，确保干部融入到专班工作当中，按照职责分工抓好工作落实，确保试点工作圆满成功。

强化业务指导。县委要求各单位部门要高度重视乡镇村组力量重组改革工作，深刻领会文件精神，强化业务指导，不折不扣抓好贯彻落实；乡镇党委书记是乡镇村组力量重组改革工作的“第一责任人”，要充分发挥好牵头抓总作用，合理调配各支力量，确保高效运转；要坚持抓好统筹，将重组改革工作与维护稳定、脱贫攻坚、“四个平台”“十四个行动”“四个网点”与“五个专班”（维护稳定专班、脱贫攻坚专班、基层党建专班、民族团结专班、宗教管理专班）、进行深度融合，做到同安排、同部署、同推进、同落实，凝聚工作力量，定人定岗定责，狠抓工作落实。