墨玉县坚决贯彻落实3月27日地委群众工作推进会议精神，大力实施“村干部能力素质提升行动”，通过建立常态轮训、培养帮带、综合排名等“三项制度”，不断提升村干部“硬实力”。

“常态轮训制度”提素质。把村干部培训纳入干部培训规划，制定《墨玉县村干部培训工作方案》，明确培训方式、培训内容，以国家通用语言文字水平为硬性标准，对全县2239名村干部和7197名村级后备干部进行评估、分类，建立培训台账，动态管理；利用“农牧民夜校”“国家通用语言文字教学系统”等平台，积极发挥第一书记、驻村工作队的作用，围绕政治学习、计算机水平、国家通用语言文字能力、制度建设、发展致富等内容，采取“3+2+1”快班、“6+2+1”慢班的方式进行常态化培训，目前已培训村干部1251人、后备干部3518人。

“培养帮带制度”强能力。持续推行“访惠聚”驻村工作队与村干部联合办公制度，建立“1+3”帮带培养帮带工作机制，即：1名村级后备干部，分别由1名包村干部、1名村第一书记、1名“访惠聚”工作队成员进行帮带，实行吃住在一起、学习在一起、工作在一起，学习工作思路、学习工作方法、学习国家通用语言文字，通过面对面言传身教、手把手传帮带，压担子、交任务、提要求，促其提质增能，先后有78名副村级干部进入村党支部书记（主任）队伍。

“综合排名制度”添动力。结合“星级化”创建工作，制定月综合排名制度，每月由村第一书记组织，“访惠聚”帮带干部负责对村干部各项工作落实情况、阶段性任务完成情况进行考核打分，打分结果在村委会公开栏公示，作为年底考核的重要依据；对排名靠后的村干部责令其在周工作例会上做检查，连续3次排名靠后的纳入县“素质提升班”进行1周的强化培训，考核合格后返回工作单位，成效不明显的延长培训时间，目前已培训村干部2期150人，经考核全部达标。