墨玉县坚持把选好、用好、管好党组织带头人作为农村基层组织建设的关键来抓，着力培养造就一支讲政治、有本领、重品行的农村基层党组织带头人队伍。

坚持标准，拓宽渠道，配齐“火车头”。开阔选人视野，拓宽来源渠道，不仅从本村致富带头人、现任村干部、大学生村官、“三支一扶”及“天池计划”人员中选拔，还鼓励国家公职人员担任村党支部书记。对选拔难度大、班子软弱涣散的后进村，由县乡党员干部到村担任村党支部书记。此外，充分发挥共青团组织和妇联组织职能优势，做好从农村优秀青年和妇女中发展党员、培养后备人才工作。

狠抓培训，注重实践，练就“硬功夫”。依托乡镇干部夜校建立村党支部书记常态化学习机制，通过视频讲学、集中教学等方式，围绕政策理论、基层党建、维护稳定、民族宗教、脱贫攻坚、群众工作等内容开展专题培训128场，受益人数达2077人次。2017年以来，以“五星级”创建工作月排名制度为抓手，先后对工作落实不力的50名村党支部书记开展专题培训，多措并举着力提升村党支部书记履职尽责能力。

强化保障，激励厚爱，增强“驱动力”。到村担任党组织书记的国家公职人员，全部纳入后备干部队伍予以关注培养。在村工作期间与原单位工作脱钩，保留职级待遇，保留工资关系。国家公职人员到村任职期间，由县委统一办理人身意外伤害保险，同等享受“访惠聚”驻村工作队月生活补贴。退休干部到村任党组织书记，对1个聘期内考核称职以上等次的，按照上调一级的工资标准，连续3年每月进行奖励；企业职工、大学生村官、“三支一扶”及“天池计划”人员任村党组织书记的，连续3年考核称职以上等次的，可定向招录为公务员或解决事业编制。