墨玉县按照科学发展观的要求，遵循干部成长规律，在切实加强基层干部教育培训的同时，积极搭建锻炼平台，灵活干部交流、成长方式，使基层一线培养干部成长常态。

创新培养机制，提升后备队伍能力。建立来自一线的党政干部培养机制，配套制定培养、帮带内地高校毕业生成长机制，鼓励、引导其到基层锻炼学习，积累经验。组织每月排名倒数的50名村党支部书记开展专题培训班3期，培训人员210余人次，组织闭卷考试4次。选拔、推荐优秀国家公职人员担任村党支部书记，严抓“早派工、晚研判”、周一升国旗、“三会一课”“四项活动”等经常性、基础性工作，逐步提高村干部职业化水平。

构建培养模式，从严管理干部。推行村级后备干部梯队培养计划，按照近、中、远期建立后备干部库，分类进行培养。规范村级后备干部“选拔”与“退出”流程，采取“两推一选”的方式（两推：村党支部推荐和党员及村民代表推荐，一选：乡镇党政党建办选拔）；深化“两学一做”“学转促”专题教育学习活动，对干部思想作风严格管理。针对存在的问题，不搞“下不为例”，切实靠制度管权管人。

搭建成长平台，以实践磨练干部。选派383名科级以上干部驻乡镇(街道)、村(社区)担任第一书记，把189名未就业返乡大中专毕业生安排到村委会实践锻炼，从中等职业技术学校招录96名人员有针对性的安排到不同岗位，通过基层锻炼学习，提高后备干部处理复杂问题和统筹协调能力，全方面促进综合素质的提升。