墨玉县严格按照社会稳定和长治久安总目标要求，通过“选、育、培”等举措，不断加强村干部队伍建设。

拓宽渠道“选”。采取“选优、调换、内配、下派”等方式，选派242名国家干部担任村党支部书记。注重从回乡大中专毕业生、村民小组长、致富能手、“四老”人员子女和退伍军人中优先选拔进入村“两委”班子，重点作为基层党组织书记的后备人选进行培养，把一大批年富力强、视野开阔、能够维护稳定和服务发展的乡村“能人”选为“领头羊”，切实做到年龄结构和知识结构两个优化。

综合施策“育”。针对基层干部队伍中存在的文化程度不高、统筹协调能力不足、缺乏带领群众增收致富的意识和方法等问题，充分发挥县乡党校主阵地作用，先后举办3期后进村党支部书记培训班，对212名村党支部书记、500名后备村干部等进行思想政治建设、议事决策管理和财务资产管理等方面的培训。依托“访惠聚”驻村工作载体，通过在共同处理各类复杂矛盾和问题的过程中教思路、教方法，督促其把处理实际问题与加强理论学习结合起来，不断提高基层干部依法办事、规范履职的意识和能力。

健全机制“管”。加强基层民主政治建设，推行“阳光”村务，认真落实村（社区）重大事项民主议事决策程序，切实使“一事一议”“两会两票”“四议两公开”和“三务”公开等制度落到实处。充分发挥“访惠聚”驻村工作队参谋助手作用，健全完善“三（四）位一体”工作机制，实行晨会、夜学、“周例会”“月例会”、AB岗、村（社区）干部轮流坐班等制度，村（社区）党支部每周召开一次“三（四）位一体”联席会议，共同研究分析存在的问题、共同商议解决的办法。