近年来，墨玉县积极探索建立培养、选拔少数民族干部机制，逐步建立了一支素质较高的少数民族领导干部队伍，有力促进了党的民族政策的贯彻落实，使少数民族干部工作取得了新突破。

注重素质提升。以党校为培训教育主阵地，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，围绕“学习贯彻落实科学发展观”、“党的十八大精神”等主题内容，共举办各类培训班154期，培训少数民族干部10344人次,有效提高了全县少数民族干部的整体素质。采取上挂下派，交流轮岗，参观考察等方式分期分批选派588名少数民族干部到统战宗教、信访、公安部门，重点村（社区）、北疆和北京市进行异地挂职锻炼，选派176名干部到对口联系村住村开展工作，进一步增强实践工作能力，提升工作本领，切实增强了少数民族干部的改革开放意识和全局观念，提高了宏观决策水平和解决实际问题的能力。

强化选拔配备。强化政治标准，坚持干部在维稳工作中的表现作为首要政治标准，把关键时刻敢于同“三股势力”作斗争和政绩突出、群众拥护的少数民族干部选拔到各级领导岗位上来，特别是在乡镇班子换届、公开选拔时机，合理调配领导职数，切实把优秀少数民族干部选拔到领导岗位上来。截止目前，县级领导班子中少数民族干部16人，占同级干部总数的35.6%；县直单位科级干部少数民族干部242人，占同级干部总数的53.4%；乡镇（街办）少数民族干部169人，占同级干部总数的60.8%。

抓好后备建设。根据领导班子建设需要，按照结构比例要求，在抓班子建设的同时抓后备干部队伍建设，在考察现职干部的同时考察后备干部，在调整班子成员的同时物色补充后备人选，把表现较好、有发展潜力的少数民族干部选入后备库进行储备培养，并坚持在提拔干部时首先从后备干部中挑选，做到备用结合。目前，全县有科级以上后备干部856人，其中少数民族后备干部有473人，占后备干部总数的55.3%，其数量能基本满足各级领导班子建设的需要，能始终保持一支数量充足，结构合理的少数民族干部队伍。