选调内地高校毕业生，是充实乡镇工作力量，进一步优化干部结构，为墨玉县今后经济发展储备了后备人才。墨玉县委高度重视内地高校毕业生的培养教育、服务管理、选拔使用、作用发挥等工作，积极营造舒适、宽松的工作生活环境，充分发挥内地高校毕业生智慧和才智。

注重培养教育。为确保内地优秀高校毕业生能留得住、干得好，所在乡镇采取“一对一”结对培养模式，根据个人专业和特长实际，分配至乡镇“四办一部”工作，由所在办部领导进行跟踪管理和培养，随时掌握他们的工作和生活状况，协调解决各类困难，使其尽快进入工作角色，发挥自己的才能。

注重服务管理。内地高校毕业生分配后，县委专门召开座谈会，听取意见建议，勉励他们安心在墨工作生活。在新年前夕，县委举办迎新年晚会，专门邀请他们参加，并请他们演出节目，送去节日的祝福和慰问，体现了对他们的关心关爱。同时，建立微信号、QQ群，县委组织部专人负责沟通联系，及时了解其思想动态、生活需求和存在困难，主动为其服务，解决实际困难。考虑个人生活实际，及时协调财政筹措资金，提前预发工资，竭力为他们生活提供保障。

注重选拔使用。结合乡镇换届工作实际，墨玉县委从30名内地高校毕业生中选拔2名进乡镇党政领导班子，并对2名硕士研究生学历内地高校毕业生进行了深入考察，其表现情况良好。根据2名内地高校毕业生专业和特长，合理安排工作岗位。乡镇党委给2名同志压担子，交任务，党政主要领导结对帮带，促进转变角色，履职尽责。

注重作用发挥。对新选拔的2名内地高校毕业生，1名任乡镇党委班子成员，已选派到地委党校参加“双语”强化培训班，为今后更好地适应农村工作奠定基础。1名任乡镇政府班子成员，积极参与乡农村经济发展工作，联系2个行政村，其中1个行政村作为墨玉县村“两委”换届试点村，该同志能够主动参与村“两委”换届工作，指导村“两委”扎实做好前期摸底、选民登记、离任审计、选举等工作，目前该村党支部换届已完成，村委会二次推荐工作已完成，总体村“两委”换届工作进展顺利。