为着力培养高素质基层干部队伍，墨玉县结合各村（社区）实情，为各基层党组织建设提供源源不断的优秀后备力量，通过“四个注重”加强对后备干部的培养。

在后备力量建设上，注重中远期的帮带培养。建立来自一线的党政干部培养机制，配套制定培养、帮带内地高校毕业生成长机制，鼓励、引导其到基层锻炼学习，积累经验。组织每月排名倒数的50名村党支部书记开展专题培训班3期，培训人员210余人次，组织闭卷考试4次。选拔、推荐优秀国家公职人员担任村党支部书记，严抓“早派工、晚研判”、周一升国旗、“三会一课”“四项活动”等经常性、基础性工作，逐步提高村干部职业化水平。

在思想作风建设上，注重制度建设和严格管理。推行村级后备干部梯队培养计划，按照近、中、远期建立后备干部库，分类进行培养。规范村级后备干部“选拔”与“退出”流程，采取“两推一选”的方式（两推：村党支部推荐和党员及村民代表推荐，一选：乡镇党政党建办选拔）；深化“两学一做”“学转促”专题教育学习活动，对干部思想作风严格管理。针对存在的问题，不搞“下不为例”，切实靠制度管权管人。

在综合能力建设上，注重基层实践锻炼提高。选派383名科级以上干部驻乡镇(街道)、村(社区)担任第一书记，把189名未就业返乡大中专毕业生安排到村委会实践锻炼，从中等职业技术学校招录96名人员有针对性的安排到不同岗位，通过基层锻炼学习，提高后备干部处理复杂问题和统筹协调能力，全方面促进综合素质的提升。